2月16日，职场社区脉脉推出公司点评系统，定义"先看点评 再找工作"的求职新模式。创始人兼CEO林凡表示，过去 20 年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，脉脉公司点评必将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。

在脉脉的公司点评系统中，汇聚了千万员工超过10万家公司的点评内容，帮助求职者更为客观的了解应聘企业，掌握多维度的真实信息，从而判断是否适合自己，避免发生人才和职位的错配。对此，脉脉的创始人兼CEO林凡表示，"每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑，错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业"。

林凡更是曾在朋友圈直指BOSS直聘模式“王婆卖瓜，自卖自夸”直接招和直接谈模式，已远落后于人才供需匹配需求。BOSS直聘一味追求直接谈的高效模式，仅凭借双方上传的简历和招聘网站上的公司简介，实现面试前的基本了解，经常会发生在入职之后才会发现对方的不适合，造成双方时间和精力成本的浪费。

凭借“找工作我要跟老板谈”的广告语，曾经让BOSS直聘经历过野蛮生长的疯狂阶段。然而所谓的“老板”并非用户理解的企业负责人，BOSS直聘将 大企业和中小微企业的主管或中层管理者都定义为老板，也引得诸多用户不满。甚至有用户直言，BOSS直聘涉嫌广告欺诈。

于此，给了脉脉一个改变行业的机会，上线点评系统，数据来源于真实员工点评，以及他们最真实的感受，给应聘者提供了重要参考价值。同时基于平台大数据和用户真实评分产生出"职得去"榜单，为应聘者推荐大家心目中认为的好公司，并匹配薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等多维度标签，不仅满足当下应聘者的多元化需求，也增加了企业的曝光率，快速搭建雇主口碑和影响力。

脉脉在林凡看来，员工点评不会造成“没有一个好公司”的问题，通过多方面的运营以及更多的数据，经得起员工点评的公司才是好公司，经得起离职员工点评的公司才是卓越的公司。同时这对于招聘公司来说也多了一层约束，能监督他们的整个人事招聘、考核和福利制度的执行情况，成为经得起评价的好公司。

虽然目前脉脉公司点评系统刚刚起步，后期还有很大的发展空间，但它勇于变革满足职场人与企业需求的模式已给大家留下深刻印象，未来如何推动行业发展，我们拭目以待。